Работники не боятся уходить из крупных компаний в стартапы

IT-компании, вроде Microsoft, Apple, Google и т.д. известны своим духом и атмосферой, которая куда более приятная, чем просто рабочая. Это и привлекало туда молодые таланты, которые хотят не только работать с продукцией компании, но и жить этим, однако по мере роста организации все условия становятся жестче, добавляется ответственность, а также многие формальные ограничения, что делает условия на работе не такими, как прежде! В результате люди ищут место получше, а для талантливых программистов и управленцев, тем более с опытом работы в подобного-рода компаниях, найти новое теплое местечко, да ещё и с лучшими условиями, не проблема. Таким образом – крупные компании загоняют сами же себя в беду, лишаясь ценных кадров, отдавая их конкурентам и другим компаниям в отрасли!

Как стало известно, из Microsoft и Google большая часть работников ушло в «молодые» интернет-компании наподобие DropBox, Box и Twitter, из Apple же маленькими партиями огромное количество персонала разбежалось во многие места, это и Hulu, Spotify, Square, а также Yelp, Airbnb!

По сообщениям управляющего одного из сайтов, которые помогают людям с поиском работы, а компаниям с поиском кадров, Адама Хайдера – специалисты своего дела не боятся покидать IT-гигантов, так как в большинстве случаев новое место оказывается в разы лучше. Там интереснее работать, другая атмосфера, а в некоторых случаях и финансовые перспективы в разы привлекательнее – ведь некоторые стартапы предлагают долю в компании для ценных кадров (такое практиковалось когда-то давно в Microsoft, в результате чего компания стала рекордсменом по числу работающих миллионеров)!